全球倡議觀|聯合國教科文組織原副總幹事:全球文明倡議是增進不同文明之間互相理解的又一推動力

全球倡議觀|聯合國教科文組織原副總幹事:全球文明倡議是增進不同文明之間互相理解的又一推動力

(原標題:全球倡議觀|聯合國教科文組織原副總幹事:全球文明倡議是增進不同文明之間互相理解的又一推動力)

全球倡議觀|聯合國教科文組織原副總幹事:全球文明倡議是增進不同文明之間互相理解的又一推動力(來源:中國日報網)

中國日報網4月1日電 聯合國教科文組織原副總幹事格塔丘·恩吉達日前在接受中國日報網和中國觀察智庫聯合推出的“全球倡議觀”系列訪談時分享了他對中國“三大全球倡議”的看法。他認爲,全球教育體系需要更新,以教育年輕一代成爲世界公民,進而增進不同文明之間的互相理解。

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恩吉達表示,全球文明倡議是促進世界各國人民相互理解,促進思想和道德團結的又一推動力。中國一直致力於推進國家間的交流,而伴隨着各國人民之間的互相瞭解逐漸增多,世界會變得更加美好。

中國提出全球發展倡議、全球安全倡議和全球文明倡議,旨在促進全球經濟和文化的共同繁榮。爲了深入探索和了解“三大全球倡議”對於世界和人類未來的意義,中國日報網和中國觀察智庫共同推出了“全球倡議觀”(Taking the Initiative)系列訪談,邀請頂級專家學者分享他們對此的看法。

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促進城鄉人才發展更加平衡

促進城鄉人才發展更加平衡

(原標題:促進城鄉人才發展更加平衡)

作者:王軼 魏巍(分別系北京工商大學經濟學院教授、國家發展和改革委員會宏觀經濟研究院助理研究員)

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鍾靈毓秀之華夏,長存經國大業佳才。我國是一個人口大國,雄厚的人力資源基礎爲推動經濟穩定增長髮揮了巨大作用。但也要看到,目前我國城鄉人才流動仍然存在不平衡的問題,制約了城鄉經濟社會的進一步協調發展。鄉村由於人才流失面臨人才結構失衡的情況,人才隊伍老化、人才培養滯後、人才激勵不足、人才創新缺乏等一系列矛盾影響了鄉村的生產力發展水平和發展活力。由此,努力推動人才要素雙向流動,是解決鄉村人才問題的重要舉措,是實現鄉村振興的關鍵之舉。

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今年1月22日國務院常務會議研究全面推進鄉村振興的有關舉措,強調要堅持農業農村優先發展,大力培養鄉村人才,吸引各類人才投身鄉村振興。同時,今年的《政府工作報告》提出要“深入實施區域協調發展戰略、區域重大戰略、主體功能區戰略,把推進新型城鎮化和鄉村全面振興有機結合起來,加快構建優勢互補、高質量發展的區域經濟格局”。在此背景下,推動人才強國戰略的深入實施,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,以人才爲紐帶,實現城鄉要素互補、互惠、互動,正在成爲構建城鄉融合發展新格局的重要途徑。

人才要素雙向流動,是指城鄉之間人才資源能夠實現自由、有序、高效流動,涵蓋了城市人才下鄉、鄉村人才進城,以及城鄉人才跨領域、跨行業、跨崗位流動。人才要素雙向流動有助於打破傳統的城鄉二元結構,使得人才資源的配置更加合理,人才的發展更加多元,人才的創新更加活躍,進而能夠爲城鄉發展提供強大的人力支撐。近年來,隨着經濟社會的不斷髮展,我國在推動人才要素雙向流動方面取得一定成效。一方面,隨着戶籍制度改革的深入推進,農業轉移人口市民化進程不斷加快,農村人才向城市流動的渠道和條件不斷改善,城市人才資源的規模和質量不斷提升。2022年全國常住人口城鎮化率爲65.22%,比2021年提高0.5個百分點,其中農業轉移人口占常住人口城鎮化率的比重不斷提高。另一方面,隨着鄉村振興戰略的深入實施,農村人才政策的不斷完善,農村地區人才培養和引進的力度不斷加大,城市人才向農村流動的動力和機會不斷增多,農村人才資源的結構和水平不斷提高。2022年全國返鄉入鄉創業人員數量累計達到1220萬人,高校畢業生迴流返鄉創業投身農村地區創業創新比例持續增高。

推動人才要素雙向流動,對於構建城鄉融合發展新格局意義重大。一是有利於促進城鄉經濟協調發展。人才是經濟發展的核心要素,人才要素雙向流動可以促進城鄉經濟要素的合理流動和有效配置,激發城鄉經濟活力,增強城鄉經濟發展內生動力。2022年全國農業轉移人口的勞動生產率爲城鎮人口的45.6%,比2021年提高1.2個百分點,城鄉人口勞動生產率差距繼續縮小。二是有利於促進城鄉社會和諧發展。人才是社會發展的關鍵因素,人才要素雙向流動可以促進城鄉社會要素的平等流動和公平分配,縮小城鄉社會差距,增進城鄉社會融合,提高城鄉社會發展的整體水平。2022年全國城鄉居民人均可支配收入比爲2.45,比2021年下降0.05,城鄉居民收入差距繼續縮小。三是有利於促進城鄉文化共享發展。人才是文化發展的重要載體,人才要素雙向流動可以促進城鄉文化要素的互相流動和互學互鑑,豐富城鄉文化內涵,提升城鄉文化發展的創新能力。近年來,農村地區的文化設施和活動得到顯著增強,農民文化生活得到極大豐富,城鄉文化發展的創新能力也得到有效提升,爲實現文化繁榮和全民共享文化成果奠定了堅實基礎。

有效促進人才要素雙向流動,應重點從以下幾方面開展相關工作:

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——完善人才流動制度保障。進一步放寬城市落戶限制,擴大農業轉移人口在城市的就業和生活空間。完善城鎮基本公共服務常住人口全覆蓋,讓更多未落戶常住人口享有與戶籍人口同等的教育、醫療、社保等公共服務,提高未落戶常住人口市民化水平。維護進城落戶農民的土地承包權、宅基地使用權、集體收益分配權,提高進城落戶農民的安全感。推進城鄉人才評價標準的統一,建立城鄉人才評價、職稱評定、工資待遇等方面的雙向認定製度。

——優化人才流動政策激勵。加大對城鄉人才流動的財政支持力度,建立健全城鄉人才發展專項資金,支持城鄉人才培養、引進、使用、激勵等各個環節的工作。加大對城鄉人才創新創業活動的稅收優惠力度,鼓勵城鄉人才創新創業。加大金融支持力度,爲城鄉各類人才的就業、生活、學習等提供更好的貸款、擔保、保險等金融服務。

——創新人才流動模式和渠道。建立城鄉人才的交流合作機制,通過城鄉人才對口支援、城鄉人才輪崗交流、城鄉人才聯合培養等,促進城鄉人才的知識共享和經驗互鑑。推動城鄉人才創新創業,建立城鄉人才創新創業平臺,通過建設城鄉人才創新創業園區、城鄉人才創新創業基地、城鄉人才創新創業孵化器等,爲城鄉人才提供更多更好的創新創業空間和條件。推動城鄉人才返鄉就業,建立城鄉人才返鄉就業服務體系,建立和完善城鄉人才返鄉就業信息平臺、城鄉人才返鄉就業指導中心,提供城鄉人才返鄉就業補貼政策等。

《光明日報》(2024年04月01日06版)

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倦鳥員工逆飛歸巢或順勢飛翔

倦鳥員工逆飛歸巢或順勢飛翔

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文/郭守軒 圖片提供/達志影像、郭守軒

員工的離職不會只有發生在年終,而是每一天都有可能發生讓員工不願意繼續付出勞務的「鳥事」。提出離職只是最後的現象,背後常有非常多的故事,導致最終做出除了離開別無他法的決定,企業的作爲將決定倦鳥是順勢轉向或逆飛歸巢。

面對年終轉職潮即將來臨, 不少人想在年後轉換職位, 背後的原因多少反映在職場裡面臨的困境。我們常聽到「年終轉職潮」,通常指的是,年底在職場上的員工領到年終獎金後琵琶別抱,掛冠求去;但通常在企業內,員工的離職不會只有發生在年終,而是每一天都有可能發生讓員工不願意繼續付出勞務的「鳥事」。

根據多年的職場觀察及筆者擔任人資從業人員的經驗,員工提出離職只是一個最後的現象,背後通常有着非常多的故事,導致最終員工做出除了離開別無他法的決定。

離職前奏1

從職場想像到夢醒時分

首先,員工在前來公司任職前,相信一定對這家公司充滿了想像,想像自己的專業能力能獲得重用,能在職場遇到好的導師增進專業知識,能獲得好的薪資報酬,能在工作上有一番的作爲而晉升主管發揮影響力,甚或是在工作場域中遇到志同道合的同事,都是任職前的想像。而這些想像一旦受到殘酷的推翻,就會產生「認知差異」,隨着想像因子對員工本人的重要程度,決定了認知差異失落感的嚴重程度。

想像一下,如果當初面試官熱情邀約你加入他們的團隊,你也滿心期待可以在這樣的面試官領導的團隊貢獻專業,但在任職後卻對你不聞不問,甚至暴力語言相待,完全不給重要的任務執行,羞辱你工作成果不給修改回饋,這樣的落差相信也就是造成員工決定離職的因素。所以,員工對哪些事情期待有多深,那麼,這些事情的失落造成離職決定的影響度就有多大。

離職前奏2

鼻泪管阻塞 眼窝罹蜂窝性组织炎

企業人才管理與職涯追求不同調

年後轉職潮背後的職場現象,反映出職場工作者心態的轉變。如同先前的觀察,以及許多求職網站的調查顯示,職場工作者的心態確實漸漸轉變,從原本的謀求工資餬口,到現在追求個人的成就感,因此企業也必須同步轉換人才管理的因應措施。

過去,許多企業會強調財務誘因,例如:保障年薪14 個月、高於市場水平的薪資標準、員工分紅配股激勵方案,但隨着新世代員工對自我認知與自我實現的需求高於薪資(也可能是因爲多數企業平均薪資已經提高到某種不讓員工只是

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餬口的水準),財務誘因以外的各種因素就超越成爲影響員工留任的關鍵。

如果從較細的觀察面去分析,員工的年齡世代及生命任務等因素,或多或少也左右員工個人的需求,就不同職場階段,初步以年齡舉例差異:企業的留才措施不能一成不變,員工需求隨着生命任務在改變,企業如有能力應該提供最適切的福利配套,滿足員工需求,或是協助員工排除專注工作的障礙因素。

BOX1

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20歲出頭進入職場,需要大量的專業教導,此時員工需要的,是一個能忍受錯誤、支持成長、給予指導的好上司或是好同事,企業因應這樣的需求,就需要稱職的主管安排、專業指導的教練或指導員、訓練與發展體系的支持。

南部下大雨 台东现日晕

進入30歲後成家立業的需求,使得員工選擇高財務報酬的職場,獲得需要的

金錢支持,這時候,企業要強化把員工的績效轉換成高報酬的績

效獎金制度,讓員工獲得薪資成長的調薪制度。

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40歲後的員工,需兼顧家庭生活與職場要求,工作與家庭的平衡,成爲留任重要的因素,企業可以提出彈性工時、非典型勞務、家庭支持方案(子女教育補助、家庭日、家庭照顧支薪假等),滿足員工的需求,讓員工能安心工作,專注勞務。企業的留才措施不能一成不變,員工需求隨着生命任務在改變,企業如有能力應該提供最適切的福利配套,滿足員工需求,或是協助員工排除專注工作的障礙因素。

員工離職 高比例出於主管互動

企業內的制度也是留才的重要因素,由於員工的離職有非常高比例的因素與主管互動有關,因此如何養成一個稱職的主管人員,除了營運的需求之外,同時也是人才留任的重要關鍵。

一般企業對主管人員的要求,除了要完成企業交付的任務目標之外,最重要的就是協助管理與領導部門內的各形各色的員工。主管人員直接且每天與員工互動,是最重要的職場文化塑造角色。

過去許多企業晉升主管,採用的標準較偏向工作取向,也就是工作能力較好的人,往往成爲提拔擔任主管的要角,但有時候工作表現不錯的員工並不一定具備高度的人際互動技巧或是協助他人完成任務目標的能力。

也因此這幾年來,許多企業開始在主管能力養成培訓計劃中,加入許多人際互動的元素,包括:溝通技巧、同理心與敏感度訓練、情商、正念等課題,提升部門主管的人際技巧,以確保員工不會因爲受到不適當的管理行爲對待而產生離職的決定。

但,如果企業條件上真的無法滿足員工的需求,是否就只能以離職來做爲唯一的選項呢?其實不然,多數的員工在面臨職場的認知落差時,都會有一段時間的掙扎以及嘗試改變的過程,這個過程我們稱之爲職涯的掙扎與衡量期。

未來3 年

留任與吸引人才是企業最大挑戰

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根據美商宏智顧問(DDI) 的調查, 全球領導人都認爲吸引與留任人才是未來3 年最大的挑戰, 但我們從國內最大徵才網站104人力銀行的統計卻發現,企業實際上投入企業人才吸引的預算仍是偏低,百人以下企業2024 年平均預算爲13 萬/ 年,平均1 個月大約1 萬元,百人以上企業2024 年徵才預算爲51 萬/ 年,都不是非常高的投入。而在人才留任的各項措施預算上,百人以內及百人以上企業,在人才培育及績效管理2024 年預算總合平均分別32 萬及150 萬元,相較於企業其他投資均屬於較低的項目。

人才管理實務難題

企業資源投入不足

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非友人关系

以上低預算投入的事實,也反應在人資從業人員的主觀感受。104 人力銀行的報告同時也顯示,人資從業人員感受到人員招募的困境,第一名就是薪酬與福利競爭力的不足,第二則是僱主品牌不明確,企業知名度低。這些困境都是目前企業人才管理上的實務難題,而根源就是企業資源投入不足。

解方1進行員工分析

找出各階段最佳福利配置

我們也明白企業資源有限,因此實務上,我們會建議先進行員工分析,根據員工的客觀條件進行資源配置,例如:進行員工的年齡層分析,瞭解員工的年齡層分佈,配合人類生命週期的生命任務,找到最佳的福利資源配置,就能打中員工的需求。這類的做法通常每隔一段時間就要重新檢討一次,以因應員工客觀條件的變化,讓企業留才的福利措施多數能符合企業成員的需求。

解方2主管人選安排

兼顧氛圍營造的工作指導者

此外,企業內部的人際因素也是重要的留人措施,但關鍵重點是主管人員的安排。好的部門主管除了是好的工作指導者之外,同時也必須兼顧部門工作氛圍的營造,讓組織形成一個安全的工作氣氛。

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所謂的安全工作氣氛,許多激勵專家都提到,領導者要能在艱難的任務中身先士卒,遭遇失敗時願一肩扛起責任但也不姑息,嚴厲地指出錯誤但也容許有犯錯的空間等特質,讓組織裡面的成員都能放心的貢獻自己的智慧,同時學習兼負起應有的責任,也塑造相互學習成長的氛圍。

組織如能創造這樣的人際互動環境,再加上物質上的福利措施,誰能說這不是一個幸福企業呢!

BOX2

從想像落差到轉念改變

員工離職前把握關鍵衡量期

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1衡量期先從自我改變開始

當我們發現工作不如我們想像的美好,主管不如我們想像的英明,福利不如我們想像的優渥時,員工可以先從自我的改變開始,如果工作內容不如預期,可以利用績效面談的時候,婉轉地讓主管知道現在的工作分配不是自己的首選,並提出調職或工作輪調申請,改變客觀的環境,延續自己在公司內的職涯。

2掙扎期不如轉換心境視爲挑戰

抑或是轉換心境,將不如意的工作內容視爲挑戰,分析並評估自己做好這份不如意工作的能力缺口,透過做中學、請教前輩主管、自我進修更卓越的專業知識技巧,給自己挑戰的機會,如果都試過了仍舊不如預期,再談離職也較不會遺憾,而且,學習的東西會跟着你的職涯,別人也帶不走,而自己技能的進化,則有助於你找到下一份更適合的工作。【更多精彩內容請見《能力雜誌》2024年2月號,非經同意不得轉載、刊登】

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中國職業教育第一所海外應用技術大學

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中國日報3月19日電 柬埔寨當地時間3月15日上午,中國首家公辦本科職業學校—南京工業職業技術大學與柬埔寨柬華理事總會合作共建的中國職業教育第一所海外應用技術大學—柬華應用科技大學首批本科生開學典禮在柬埔寨金邊舉行。

中國駐柬埔寨大使館公參常健,江蘇省教育廳副廳長曹玉梅,南京工業職業技術大學黨委書記吳學敏、副校長孫雁飛等出席開學典禮。柬埔寨教育青年體育部副部長薩恩·瓦塔納以及柬華理事總會監事長鄭源來公爵等出席活動。開學典禮上,還舉行了校企合作獎助學金頒發儀式。

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柬埔寨教育青年體育部副部長薩恩·瓦塔納表示,他受柬埔寨副首相兼教育青年體育部部長韓春那洛委託,向中國教育部對柬華應用科技大學辦學給予的支持表示感謝,向出席開學典禮的中柬各位嘉賓表示謝意。他指出,柬埔寨教育青年體育部不斷加大對教育的投入。南京工業職業技術大學與柬華理事總會牢牢把握共建命運共同體的方向,以”互利共贏、共同發展”作爲宗旨,以技術技能爲紐帶,開展務實合作,助力培養柬埔寨高素質國際化技術技能人才,夯實中柬兩國社會和民意基礎,爲中柬兩國教育合作發展提供可持續動力。

常健公參強調,中國職業教育第一所海外應用技術大學—柬華應用科技大學是中柬兩國在教育領域合作的重要成果,大有可爲,前景可期。中方將同柬方一道,繼續加強兩國職業教育領域合作,支持柬優秀青年赴華學習深造,支持柬開展中文教學,同時推進教育數字化轉型合作以及技術轉移、科技研究等合作,促進兩國共同發展振興,助力構建高質量、高水平、高標準的新時代中柬命運共同體。

曹玉梅副廳長向首批入學的160名柬埔寨同學表示熱烈的祝賀。曹玉梅指出,今天舉辦的柬華應用科技大學首屆本科生開學典禮,是中柬雙方在職業教育領域交流合作、人才培養的範式樣本和生動縮影。省教育廳將全力支持南京工業職業技術大學高質量建好柬華應用科技大學,推動雙方在培養和創新領域進一步開展合作,探索更加開放包容、互惠共享的合作形式,共同培養出更多綜合素質卓越的優秀人才。期待雙方院校進一步深化內涵,探索人才培養新模式;拓寬領域,推動校際合作新格局;加強交流,打造中柬交往新典範。

吳學敏書記表示,柬華應用科技大學從籌建到成功落地開花,匯聚了中柬各方的辛勤努力。2024年爲”中柬人文交流年”,在共建”一帶一路”框架下,中資企業和柬埔寨經濟社會對本土化技術技能人才需求日趨旺盛,南京工業職業技術大學將多措並舉,確保柬華應用科技大學所有同學都能學有所獲、學有所用,學校將持續優化專業、夯實課程、豐富教材、培養師資和強化實訓,爲同學們提供中國職業教育的”金專業、金課程、金教材、金師資和金基地”。

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鄭源來公爵表示,柬華理事總會在”一帶一路”建設持續推進的背景下,以創新爲核心、以教育爲中心,積極推進與南京職業技術大學的合作,共建柬華應用科技大學,打造柬埔寨職業教育人才培養高地,爲深化中柬兩國友誼作出貢獻。他指出,希望同學們珍惜學習機會,學好技能,練好中文,能有機會到中國學習,成爲中柬友誼的傳承者和柬埔寨國家發展的棟樑。

隨後,舉行了獎助學金頒發儀式。柬華應用科技大學向63名優秀學生頒發了獎學金和校企合作定向培養助學金。在柬中資企業向柬華應用科技大學提供了15萬元人民幣助學金,獎勵德才兼備、成績優異的學生,鼓勵家境貧困但自立自強的同學繼續學業。學生可在學習期間去校企合作企業實習。獲獎學生紛紛表示,會努力學好中國技術技能和語言文化,做中柬友誼的使者。

黑手

開學典禮結束後,柬埔寨金邊主會場的嘉賓們參觀了校園,與新生們進行了交流。同學們對柬華應用科技大學”技能+中文”課程設置模式、教學方法、教學資源及教學效果表示非常滿意。他們紛紛表示,成爲柬華應用科技大學首批 “雙學歷”本科學歷生讓他們驕傲,希望成爲中柬友誼和文化交流的使者。

柬華應用科技大學於2023年12月在柬埔寨金邊由中國教育部副部長吳巖與柬埔寨副首相韓春那洛共同揭牌,柬埔寨首相洪瑪奈對柬華應用科技大學辦學表示充分肯定。學校採用4+0,2+2,3+1等模式,在柬埔寨開展職業本科學歷教育,學生可同時獲得中柬兩國的學歷和學位證書。學校首批開設六個本科專業爲新能源發電工程技術、汽車服務工程技術、網絡工程技術、電子商務、現代物流管理、旅遊管理,本學期共招收了160名本科學歷生和400名校企合作訂單班非學歷生,學生主要用中文學習技術技能。學校強化校企合作辦學特色,2023年12月,華爲技術柬埔寨有限公司、柬埔寨電網有限公司等企業爲柬華應用科技大學提供2000餘萬元實驗實訓設備支持。柬華應用科技大學爲學生提供實訓機會和就業渠道,與多家柬埔寨當地企業和中資企業簽約,與企業共建實訓基地,共同開展實踐教學和指導,根據學生的就業需求,推薦同學們去企業實習實訓,並推薦就業,爲學生提供從招生、培養、實習到就業的一體化服務。南京工業職業技術堅持”教隨產出、校企同行”協同企業”走出去”,打造校企攜手出海的示範和樣板。

來源:中國日報

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教育部部長懷進鵬:持續鞏固提高教師政治地位、社會地位和職業地位

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北京商報訊(記者 趙博宇)3月9日,在十四屆全國人大二次會議民生主題記者會上,教育部部長懷進鵬表示,教育部持續鞏固提高教師政治地位、社會地位和職業地位,吸引優秀人才長期從教。不斷加強弘揚”教育家精神”,引導教師成長爲有情懷、有水平、有溫度的好老師、大先生,用自己的行爲示範做好學生的引路人,讓孩子們在學校感受到更美好的成長陪伴。

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數字技術爲中小學教育提供“工具箱”

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“數字技術的發展爲全球教育帶來前所未有的挑戰和機遇,正深刻改變着教育理念、教育模式和教育形態。”在日前召開的世界數字教育大會上,中國聯合國教科文組織全國委員會秘書長秦昌威表示,數字技術一方面能夠推動優質教育資源的共享,支撐科學決策,並在師生綜合評價、教育資源分配、教育質量評估、綠色校園建設等方面發揮着重要作用,爲教育治理賦能增效;另一方面,數字技術也帶來了潛在的風險挑戰,考驗着教育治理的能力。

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上海市人民政府副秘書長王爲人表示,教育數字化轉型是教育現代化的重要內容,不僅可以賦能教、學、考、管、評各環節,而且打破了教育教學過程的時空限制,對於提升教育治理能力、推動教育高質量發展,具有非常重要的意義。

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數字技術帶來的不只是教學資源的共享,新技術對完善中小學治理體系、助力學生全面發展亦有不可小視的作用。在世界數字教育大會的分論壇中,寧夏回族自治區教育廳廳長王成峰分享了數字教育的成果和經驗。目前,寧夏開發了一套數字教學助手,集成了貫穿教學全過程的常用急需應用。教師有了這個助手,能在線備課、互動教學,還能線上佈置、批閱作業,對學生學情進行分析診斷。

除了教師之外,學生也有一套自己的“工具箱”,寧夏專門開發了網絡學習平臺,爲每名學生提供專屬的數字空間,量身定製學習計劃,精準推送學習資源。在這裡,學生可以與不同學校、不同地區的同學學習交流、共同成長。

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學校建設、學生教育也離不開數字技術的支持。天津市第十九中學校長盧冬梅表示,該校每個學生都有一張校園卡,學校可以通過校園卡識別出學生的行爲習慣,進而優化校園空間佈局,例如在課間人流集中的地方設置休閒活動區等。

此外,大數據還被應用到了學生體育教育當中。天津市第十九中學對學生三年體質健康監測數據進行了系統分析,發現長時間居家使得學生BMI指數受到很大影響。基於數據分析結果,學校提出了“居家”和“在校”兩種場景下的針對性運動策略。“居家”場景中,教師針對學生身體素質出現的不同問題,有針對性地開出運動“處方”,學生在家按照“處方”完成運動項目。“在校”場景中,學校實施分類選課,將體育課分成技能型和體能型,讓學生根據自身情況自主選擇適合自己的運動。

數字技術爲學生課內學習與課外活動搭建了一座橋樑。寧夏在國家智慧數字教育平臺上接入了數字博物館、數字科技館等社會資源,開發了長城遺址、賀蘭山岩畫等地方特色資源,使學生足不出戶就能接觸到豐富的課外知識。

王成峰表示,數字技術也爲學校提供了智慧治校的“工具箱”。在學校工具箱中,寧夏開發了智慧校園系統,把校務管理、教學管理、家庭教育等各種場景、功能整合到一個系統中,實現了數據共享、業務協同、家校互動,有效提升了教育治理效能。

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“藉助數字技術,我們積累多年的大量教育教學數據有了用武之地。例如,學校實施了‘學科作業日’制度,學生每天在校完成一個學科的限時作業,當日不留家庭作業。學校通過智慧校園平臺,採集學科限時作業的數據,形成了一個學校作業數據庫。這些數據的分析結果可用於改進教學、課堂和學生學習方法。”盧冬梅說。

盧冬梅表示,大量實踐表明,教育數據利用在提升學校治理水平方面具有顯著價值。學校將繼續深化探索,在教育治理數字化方面尋求更多提升。

(記者 孫明源)

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鄒先生髮現,重慶榮昌區某學校一名唐老師一個月直播超百場,“一下課就直播”。2月27日12時許,記者發現,該名唐老師正在直播,有網友對其身份提出質疑,其拿出教材、展示辦公室環境自證教師身份。她在直播間說“每天都有人說我,捫心自問,我沒有不當言論,也沒有在上班時間直播,隨便你們怎麼說。”

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2月23日下午,重慶榮昌區教育衛健委一名工作人員告訴記者,已接到鄒先生反映相關情況,情況屬實,該名工作人員稱,已責成學校要求該名老師在上班時間段內禁止直播。此外,若收到學生家長的打賞,需退回費用。該名工作人員稱,該校系私立學校,唐老師不是在編在崗的教師。

湖北中和信律師事務所律師雷剛認爲,教師在網絡平臺發佈學生視頻,涉嫌侵害學生的肖像權和隱私權。老師發佈學生視頻前,需取得學生及家長許可。此外,教師應迴歸教書育人的初心。

編輯:吳瑕

來源:澎湃新聞

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近年來,我國民辦高等教育發展有了長足進步,正在從補充型作用向多元發展型作用轉變,辦學層次和辦學類型走向全覆蓋。同時,在民辦高等教育的發展過程中,也存在自身的缺陷和發展的困境。

2024年全國兩會即將到來之際,全國政協委員、民進中央委員、廣西民族大學副校長黃曉娟擬提交《關於以規範促提升推動民辦高校高質量發展的提案》。

黃曉娟表示,根據調研來看,民辦高等教育辦學問題存在以下幾個突出方面:一是黨建工作有待進一步加強,民辦高校黨建工作相對薄弱,黨組織政治核心作用發揮還不夠充分;二是基本辦學條件相對薄弱,對照教育部《普通高等學校基本辦學條件指標》要求,民辦高校普遍存在基本辦學條件和監測辦學條件不達標現象,特別是教師隊伍仍然是高質量發展面臨最大的瓶頸問題和最大短板;三是招生工作不夠規範;四是存在一定程度亂收費問題,主要集中在學費、住宿費、實習費、教材費、保險費等方面;五是存在“一校兩章程”問題,根據《高等教育法》和《民辦教育促進法實施條例》規定,非營利性民辦高校章程修訂應由省級教育行政管理部門依法覈准,而根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》第十五條規定,非營利性民辦高校章程修訂應由教育部門審查同意後報民政部門覈准,因此依照相關法律法規教育和民政都有核準權限。

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針對這些問題,黃曉娟建議抓住規範管理這個關鍵點,以規範促提升,從而推動民辦高校高質量發展,她具體提出四點建議:

一是繼續大力抓好黨建和思政工作。發揮好黨組織參與決策和監督作用。落實和保障好黨組織參與民辦學校重大決策的制度。加強民辦學校思想政治教育和德育工作,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

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二是不斷完善民辦學校分類登記工作。加快指導和監督各現有民辦高校推進分類管理改革工作,督促做好營非選擇後續各階段程序的落實落地,強化規範管理意識及行爲。通過落實分類登記大力推動依法規範辦學,讓社會教育資本吃下“定心丸”,引導社會資本加大辦學投資。

三是加強學校內涵建設和日常監管。進一步推動民辦學校加強專業與課程建設,形成優勢、特色校本成果。做好專項經費的使用及管理,提高財政資金使用效益。依法依規抓好招生簡章及廣告備案和審查工作,優化工作流程,提升服務水平,強化對學校日常工作的指導和監管。

四是深化、細化民辦高校改革措施。國家儘快出臺對非營利性民辦學校財務和資金監管制度,落實非營利性辦學要求,防範抽逃挪用辦學資金風險。推動各省市就“民辦高等學校資產與財務管理”研究出臺規章、政策,進一步規範民辦高校財務管理工作。加強指導,做好民辦高校年檢工作以及年檢問題整改工作,依法依規查處和整治學校出現各類輿情事件和不規範辦學行爲,推動學校真改實改,做到規範辦學。探索修訂相關法規或出臺實施細則,解決“一校兩章程”問題。

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顧好兒童人權再顧課業

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美國作家安妮在《集體倦怠》一書指出,千禧世代的父母爲了「讓孩子贏在起跑點上」,替孩子設計好人生計劃藍圖,反倒使孩子無法忍受無所事事的時光與未持續前進,進而使其自我價值感因「成長倦怠」而低落。從這來看,就不得不爲近期新聞中因課業安排每天只睡六小時的兩兒童未來擔憂。

二○一四年經立法施行後已具有國內法律效力的《兒童權利公約》,載明「兒童享有休息及休閒之權利」、「每個兒童均有權享有適於其生理、心理、精神、道德與社會發展之生活水準」、「父母或其他對兒童負有責任者負有確保兒童發展所需生活條件之主要責任」…等規定。

縱使這樣的作息安排未違反兒童個人意願,但如同即便勞工自願,僱主亦不得使其工作超過法定工時上限。同理可證,此舉依然不是以兒童最佳利益爲優先考量。

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此事足以爲落實兒童人權與教學正常化政策的試金石。若未及時導正侵害兒童健康之舉止,形同使人權立國的理念原地踏步不前,不論是公衆或官員皆不應等閒視之。

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無論什麼年紀的媽媽,請在2024年佈局自己

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無論過去發生了什麼,無論現在的生活怎樣,我們都有重新塑造自己的機會。

2024,願媽媽們看到自己的價值,認真生活,成爲更好的自己。

作者 | 土豆媽

最近看到一位退休媽媽重啓人生的故事,讓我既敬佩又羨慕。

愛琴本是一位普通媽媽,相夫教子,辛勤工作,操持了大半輩子,終於將兒子撫養成人。

誰也沒想到的是,57歲的她竟拿起了畫筆,逆襲成爲一名畫家。

年輕的時候,她做過售貨員,開過刺繡廠,但和畫畫都毫不沾邊。

年過半百的她,花了3年時間,刻苦鑽研、潛心向學,創作出了200多幅作品,並在61歲舉辦了自己的個人展。

如今,她不僅收穫了大批粉絲,還得到了許多知名畫家的讚賞。

她的經歷,無疑也是在告訴媽媽們:

不管年齡多大,身份如何,我們都可以重塑自己,活出精彩。

接下來的2024年,如果你也想改變,想提升,想過得更鬆弛更自在,那就一定要趁早佈局自己。

關於孩子:

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與其雞娃,不如自雞

網上曾流傳着這樣一個笑話:

這世上有3種笨鳥,第一種是先飛的,第二種是懶得飛的,第三種最可恨,自己不飛,就在窩裡下個蛋,讓下一代拼命飛。

你是否也曾像第3種鳥那樣,把自己的期待和追求都放到了孩子身上?

四川有一對父母,在女兒大學畢業後,強制她去考公務員。

可女兒志不在此,考了5年還是沒能上岸。

更讓人唏噓的是,在父母持續的逼迫和接連失敗的打擊之下,女孩行爲舉止越發怪異,最後檢查竟然確診爲精神分裂。

這樣的悲劇並不是個例,類似的父母實在太多了:

可結果呢,父母精疲力盡,孩子不堪重負,親子關係也岌岌可危。

孩子一個個都被逼出病來,父母還覺得是孩子太矯情太脆弱。

想起知乎上有個問題:別讓孩子輸在起跑線上,是不是最大的謊言?

其中有一條高贊回答:

我們努力的終點,纔是孩子人生的起點。

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與其一味“雞娃”,不如拼命“自雞”,既能給孩子積累代際資本,又能爲孩子樹立榜樣。

多在自己身上使點勁,比硬逼孩子有效多了。

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關於心態:

遠離焦慮,擺脫內耗

有心理學家曾接診過一個“問題男孩”。

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男孩平時總是會莫名地頭暈、難受,整個人也煩躁不安,吃了很多藥卻不見效。

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經過一段時間的接觸,心理學家發現,男孩的症狀其實和媽媽過度焦慮有關。

從小到大,媽媽對他的成長充滿了各種擔憂,每天放學都會不停地詢問男孩:

“你今天怎麼樣?你過得開心嗎?有沒有同學欺負你?”

哪怕上了高中,還是要問“你在學校吃的好不好?每天都穿什麼衣服?”

在這種氛圍之下,男孩整個人都變得非常焦躁,精神負擔也越來越大,久而久之便出現了心理問題。

腦科學家洪蘭教授說過,媽媽的焦慮是會傳染的。

一個焦慮的媽媽,性格難免急躁,情緒也會不穩。她自己對一切都充滿了恐懼和擔憂,自然沒有足夠的能量去包容和關懷孩子。

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而被焦慮籠罩的孩子,感受到的只有不安、壓力和窒息,真的很難獲得幸福和自信。

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想要遠離焦慮,擺脫內耗,我們應該怎麼做呢?

只有媽媽鬆弛下來,才能給孩子提供關愛和能量。

關於生活:

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與其抱怨,不如掙錢

我有個表姐,名校畢業,長相漂亮,事業也發展得不錯。

但結婚之後,她便在家做起了全職太太,每天洗衣做飯,忙的蓬頭垢面。

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她常常會埋怨,孩子太不懂事、老公也不負責、公婆又不幫襯,但卻從來沒想過要去改變什麼。

直到有一天,她意外發現丈夫出軌了。

她心裡難過,卻不肯離婚,甚至還低身下氣地去哀求對方。

沒想到,丈夫卻直接把離婚協議書甩在了她臉上。

就連孩子也說“要跟着爸爸過”,因爲嫌棄她“什麼都不會,只會跟爸爸要錢”。

離婚後的她終於醒悟,不再整天自怨自艾,而是把所有心思都用在了“賺錢”上,重回職場、做兼職、搞副業……

上次還看到她發了這樣一條朋友圈:

“以前老想着自己有多悲慘多不幸,現在才知道,一味抱怨沒用,卡里有錢才最實在。”

是啊,沒有錢的女人,遇到變故只能痛哭流涕,一點選擇的權利都沒有。

哪怕付出再多,在別人眼裡也只是“無用的中年婦女”。

作家亦舒曾說:

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好好掙錢,是一種人間清醒;兜裡有錢,纔是最大的底氣。

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別再怨天尤人,認真生活,努力打拼,我們的靠山只有自己。

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關於健康

好好睡覺,堅持運動

有人問,當媽後你最怕什麼?

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我說,最怕的是自己病了、老了、不在了。

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記得紀錄片《人世間2》裡,有一位35歲的女教師不幸患上了乳腺癌。

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面對病魔,她總是面帶微笑,積極樂觀,可唯獨只要提到4歲的女兒,她就忍不住崩潰大哭。

爲了女兒,她苦苦和癌症對抗了2年,可最終還是失敗了。

不敢想象,我們若是倒下了,誰來陪孩子長大,護孩子周全呢?

年齡越大,牽掛越多,我們才越能體會到身體健康、無病無災是多麼難能可貴。

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當媽以前,我總是喜歡暴飲暴食,忙的時候飢一頓飽一頓,還特別喜歡熬夜,動不動就通宵追劇。

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那時候總覺得身體不會那麼脆弱,所以使勁折騰。

但當媽以後,我不敢生病也不敢任性,不是怕病痛折磨,而是怕孩子現在沒人照看,以後無人可依。

記得有一陣,我經常性頭痛,三番四次想去檢查卻又不敢,唯恐自己查出什麼大病。

後來被家人硬拉着去醫院,才知道是長期熬夜和睡眠不足導致的。

那次之後,我再也不敢胡亂糟蹋自己身體了。

因爲我知道,我的身後還有孩子、有愛人、有父母。

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千萬別再透支健康了,趁一切都還來得及,務必好好愛惜身體:

要時刻記得,照顧好自己,纔是對自己對家人最大的負責。

關於婚姻:

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前段時間,和兩個當媽的朋友出去玩了一趟,沒帶老人和孩子,真的是特別爽。

以前總想着,旅行就要帶着全家老小一起,長輩們辛苦一輩子了也該享享福,小輩們出門少也要去見見世面。

然後全程不是考慮老的就是照顧小的,而另一半不但幫不上忙,還總是抱怨連天,使勁拖後腿。

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最後自己累的夠嗆,旅行也變成了遭罪。

這次不一樣,趁着週末我們把孩子扔給了老公,徹底“撒手不管”。

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然後給自己定了間不錯的套房,一路上想去哪就去哪,想吃啥就吃啥,不用顧慮任何人。

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好好享受了幾天之後,鬱悶少了,心情好了,又能以更飽滿的精神狀態投入到家庭和工作中了。

《母親進化論》一書中曾說過,爲人母者一定要學會一件事,那就是“自我關懷”。

可是很多媽媽們卻恰恰搞反了,她們總是優先考慮老公和孩子,自己卻在不斷地妥協和犧牲。

給老公和孩子買吃的穿的再貴也捨得,自己喜歡的東西猶豫了很久卻還是沒買;

所有的時間和精力都花在了家庭,卻從不去打扮自己、豐富自己,失去了所有的愛好、社交……

有一句話說的很對:伴侶如何對你,都是你教的。

你總是虧待自己,對方也會習慣了忽視你;你懂得善待自己,對方自然也會在意你珍視你。

你先愛自己,別人纔會來愛你。

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當你把精力都放在“富養自己”身上,你會發現,很多問題和煩惱都會迎刃而解。

過去的我們,可能並不完美,時常迷茫,時常出錯,甚至不知不覺失去了自我。

但就像梅耶·馬斯克說的:

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“人生不需要被設限,你會越走越寬,在任何年紀只要不放棄,生命都有無限精彩。”

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身份和年齡,不是困住我們的枷鎖。

重要的是,你敢不敢用行動去改變自己?

2024,願你我都能重新佈局人生,清理掉負能量,活出自我,好好愛自己。